Calculadora de Vacaciones Costa Rica 2026
Calcula tus días de vacaciones pendientes y su valor económico estimado según tu modalidad de pago y el tiempo trabajado.
El artículo 153 del Código de Trabajo establece un mínimo general de dos semanas de vacaciones remuneradas por cada 50 semanas de labores continuas con el mismo empleador.
Herramienta gratuita, sin registro. El cálculo se realiza en tu navegador.
1. Introduce tus datos laborales
2. Resultado estimado
Valor del saldo calculado.
Este resultado no incluye otros extremos laborales, deducciones, condiciones contractuales especiales ni una revisión individual del historial salarial.
¿Cómo calcular las vacaciones en Costa Rica?
La legislación laboral costarricense establece un mínimo general de dos semanas de descanso por cada 50 semanas de labores continuas con el mismo empleador.
Aunque el derecho al descanso es el mismo, la cantidad de días remunerados utilizada para valorar esas dos semanas depende de la modalidad de pago.
Pago mensual o quincenal
Generalmente se consideran 14 días remunerados. El valor diario se estima dividiendo el salario mensual promedio entre 30.
Pago semanal no comercial
Generalmente se consideran 12 días remunerados. El valor diario se estima dividiendo el salario semanal promedio entre 6.
Pago semanal en comercio
Generalmente se consideran 14 días remunerados. El valor diario se estima dividiendo el salario semanal promedio entre 7.
Vacaciones proporcionales al finalizar el contrato
El artículo 153 del Código de Trabajo dispone que, si el contrato termina antes de completar las 50 semanas, corresponde como mínimo un día de vacaciones por cada mes trabajado.
Por eso, esta calculadora solicita los meses del período incompleto cuando seleccionas una relación laboral finalizada. No utiliza automáticamente la fórmula de semanas divididas entre 50 como sustituto del mínimo legal.
Si existen fracciones de mes, períodos especiales, anticipos de vacaciones, saldos de varios años o diferencias salariales, el resultado debe verificarse individualmente.
¿Puedo recibir las vacaciones en dinero?
Mientras la relación laboral está vigente, la regla general es disfrutar el descanso. La compensación económica solo procede en los supuestos establecidos por el artículo 156, entre ellos la terminación del contrato.
¿Cómo utilizar la calculadora?
- Selecciona tu modalidad de pago.
- Indica si la relación laboral sigue vigente o finalizó.
- Introduce los períodos completos pendientes.
- Registra las semanas del período actual o los meses del período incompleto, según corresponda.
- Descuenta los días ya disfrutados o compensados.
- Introduce tu salario promedio bruto mensual o semanal.
- Presiona Calcular vacaciones y revisa el desglose.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones en Costa Rica
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
El mínimo general es de dos semanas por cada 50 semanas de labores continuas con el mismo empleador.
¿Las vacaciones son 12 o 14 días?
El descanso mínimo es de dos semanas. Para calcular su remuneración, normalmente se consideran 12 días en pago semanal no comercial y 14 días en pago mensual, quincenal o semanal comercial.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?
Se determina el salario promedio aplicable y se calcula el valor diario según la modalidad de pago. Luego se multiplica por los días remunerados correspondientes.
¿Las horas extra se incluyen en el promedio?
El artículo 157 contempla las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas durante el período legal de referencia.
¿Qué sucede si renuncio antes de completar 50 semanas?
Al finalizar la relación laboral antes de completar ese período, la ley establece como mínimo un día de vacaciones por cada mes trabajado.
¿Puedo cobrar las vacaciones sin renunciar?
La regla general es disfrutar el descanso. La compensación en dinero se permite únicamente en los casos previstos por la ley.
¿Las vacaciones se pueden acumular?
El Código de Trabajo restringe la acumulación de períodos de vacaciones y contempla excepciones específicas. Los saldos acumulados deben revisarse según las circunstancias del caso.
¿Esta calculadora sirve para empleo público?
Puede servir como referencia general, pero los regímenes de empleo público, convenciones y disposiciones especiales pueden establecer reglas distintas. Verifica la normativa aplicable a tu puesto.
¿Se guardan mis datos salariales?
No. Esta calculadora procesa los valores directamente en el navegador y no envía los datos ingresados a FinanziTec.
Fuentes oficiales y fundamento legal
La información se basa en las disposiciones generales del Código de Trabajo de Costa Rica y las orientaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Ministerio de Trabajo: asuntos laborales y vacaciones
Código de Trabajo de Costa Rica
Sistema Costarricense de Información Jurídica